Η πολιτική των εργαζομένων της Tesla έχει αποτελέσει αντικείμενο πολλών μελετών, άρθρων και αντιπαραθέσεων, ιδίως η άρνηση συνδικαλισμού των εργαζομένων στα εργοστάσια της αυτοκινητοβιομηχανίας στις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής.
Με την κατασκευή του πρώτου εργοστασίου της στην Ευρώπη, η Tesla έφερε μαζί της μια διαδικασία ανίχνευσης νέων ταλαντούχων εργαζόμενων που χαρακτηρίζεται από ένα ιδιότυπο σύστημα συνεντεύξεων, το οποίο άφησε εκτός πολλούς από τους υποψηφίους, περισσότερο εξοικειωμένους με τον γερμανικό επιχειρηματικό παραδοσιακό τρόπο παρά με τη δυναμική της Silicon Valley.
Οι νέοι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι στον αμερικανικό κατασκευαστή ισχυρίζονται ότι η εταιρεία προσφέρει χαμηλότερους μισθούς από τους ανταγωνιστές της, αλλά με μεγάλα πακέτα μετοχών σε αντάλλαγμα.
Ο προσφερόμενος μισθός ποικίλλει ανάλογα με τη θέση, αλλά ορισμένοι πρώην εργαζόμενοι της Daimler δήλωσαν ότι κερδίζουν έως και 25% λιγότερα στη νέα τους δουλειά, αν και υπάρχουν άλλα “προνόμια” που αντισταθμίζουν την απώλεια μισθού.
Η Tesla εκμεταλλεύεται τις απολύσεις των μεγάλων γερμανικών κατασκευαστών για να προσλάβει το πλεόνασμα των εκπαιδευμένων και έμπειρων εργαζομένων από τις μεγάλες premium μάρκες της χώρας.
Το πλεονέκτημα που εκμεταλλεύεται η Tesla είναι τα πακέτα που προσφέρουν εταιρείες όπως η Daimler στους εργαζομένους τους ως αντάλλαγμα για την αποχώρησή τους από τις εταιρείες.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος στην Daimler μπορεί να αξιοποιήσει την εθελούσια έξοδο, λαμβάνοντας αποζημίωση 250.000 ευρώ.
Τα στοιχεία αυτά, τα οποία αντιστοιχούν σε υπαλλήλους με μισθούς 100.000 ευρώ ετησίως, καθιστούν δυνατή την αντιστάθμιση των «εκπτώσεων» που προσφέρει η Tesla. Επί της ουσίας, η Daimler ουσιαστικά παραδίδει το καλύτερα εκπαιδευμένο προσωπικό της στον ανταγωνιστή της!
Ο τρόπος για να πειστούν οι νέοι υποψήφιοι να εργαστούν για την Tesla, κερδίζοντας λιγότερα χρήματα, είναι τα δελεαστικά πακέτα μετοχών της εταιρείας που προσφέρονται σε αντάλλαγμα για μικρότερο μισθό.
Με άνοδο έως και 700%, οι μετοχές της Tesla είναι πολύ δελεαστικές για κάθε εργαζόμενο, ειδικά με δεδομένες τις προοπτικές ανάπτυξης της εταιρείας.
Ένας άλλος αποκαλυπτικός παράγοντας στη διαδικασία πρόσληψης προσωπικού της Tesla στη Γερμανία ήταν ο έλεγχος της πραγματικότητας για τους υποψηφίους που είχαν προκατειλημμένες αντιλήψεις για το πώς θα ήταν να εργάζεσαι για την Tesla.
Μία από τις πηγές που απασχολούνται στα γερμανικά μέσα ενημέρωσης δήλωσε ότι είδε με έκπληξη ότι η σύμβαση εργασίας του ανέφερε ότι οι υπερωρίες θα αποζημιώνονται με ρεπό ή χρήματα.
Όπως πιστεύουν πολλοί μετά τις διάφορες παγκόσμιες εκστρατείες στα μέσα ενημέρωσης, ο υποψήφιος ήταν πεπεισμένος ότι η Tesla θα απαιτούσε από το προσωπικό να εργάζεται υπερωρίες χωρίς να πληρώνει τίποτα σε αντάλλαγμα, κάτι που αποδείχθηκε εντελώς λάθος όταν υπέγραψε τη σύμβασή του, από την οποία δεν έλειπε η ρήτρα εμπιστευτικότητας, ένα άλλο νέο στοιχείο για τους Γερμανούς, καθώς αυτή η πρακτική είναι τόσο της μόδας στη Γερμανία, αν και η Tesla το κάνει.